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纪念建团九十周年征文---强化青年思想引导工作 深入开发青年人力资源

发布时间:2012-08-08 09:35:49 来源:168彩票官方网站 分享到:

前言:针对当前青年员工思想状况中存在的问题,团组织要立足大局,放眼长远,准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点,找准团工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性,以讲政治的高度,来关心青年的成长、成才。

一、当前施工企业青年员工的思想状况

1、工作上,有前景也有压力。

大部分青年员工普遍反映在现有岗位上能够充分发挥自己的能力,职业生涯规划得到了较好的实现;对于留在本企业长期工作的原因,青年们普遍看好公司在行业内的发展及个人在公司的发展,认为公司企业文化有吸引力,工作氛围良好,同事之间关系融洽,工作中所学专业在能够得以发挥,在为企业服务的同时,能够提高自己的专业技能。在看到前景的同时,青年员工目前的生活压力主要来自于以下几方面:生活成本增加太快,工资不涨,物价、房价、CPI指数飙涨,生活压力太大;工作压力如劳动强度大,加班频繁;工作压力导致健康压力大,身体疲乏,缺乏有效的体育锻炼设施,员工大都处于亚健康状态。

     2、学习上,有愿望也有局限。

作为青年员工,尤其作为一名团员,更重要的是关心事业的发展,关心自己在技术方面要有所进步,这才是立足之本。青年员工对学习科学文化知识,提高个人的综合素质方面的愿望都非常强烈,但由于客观因素的存在,付诸于实际的青年员工很少,平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高,只对各种考证学习较重视、较积极。这个问题的存在,给青年员工自身的工作发展也带来了一定的影响,没有很好的基本功,局限了个人向更高层次的发展,也阻碍了青年员工成长为优秀的复合性人才或专业人才。

     3、心理上,有安稳也有脆弱。

在国有企业,一些青年员工在心理上仍觉得国企的牌子就是稳固的代名词,好像一座永不沉没的泰坦尼克号,有着踏实的感觉,但同时又有紧迫感、危机感存在一定的风险,尤其国家宏观政策的调整给当前国企尤其是路桥施工企业造成的经济效益势态下滑的现状,无疑增加了心理上焦虑。在少数青年员工中,强化了个人意识,淡化了集体效益,强化了雇佣观念,淡化了主人翁意识,强化了物质利益,淡化了奉献精神。这些心态的产生,对我们青年工作提出了新问题,使青年工作必须更新观念,认清形势,与时俱进,才能有所发展。

     二、对目前企业青年员工思想工作的几点思考

     1、正面引导,加强服务,提高青年员工思想素养。

在新形势下,共青团工作要在党组织领导下,针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青年员工树立起正确的人生观、价值观,并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来,使青年员工树立创新意识,发扬认真负责精神;树立竞争意识,发扬顽强拼搏精神;树立团体意识,发扬团结协作精神;树立竞争意识,不断在实践中更新自己的知识;树立实践意识,不断提高自己的能力和素质。无论何时,团组织都应把服务青年员工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能,一方面要及时向党政领导和有关部门反映青年员工的合理诉求,维护青年员工的合法权益,真正成为青年员工的“知心人”,以此来影响、团结、带动青年,逐步使企业共青团的工作更加主动。另一方面要积极取得企业党政领导的支持,下大力气营造企业青年人才成长的环境,为青年成长创造条件,为青年成才服务。

     2、以人为本,增强活力,加强青年人力资源开发。

“青年兴则国兴,青年强则国强,青年有希望则国家才能有希望”。对一个企业而言,同样如此。我们的企业在追求利润的同时,更需关注人的诉求,提高员工的积极性,以追求员工、企业和社会的和谐发展。共青团作为一个先进的青年组织,在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面,起着不可替代的作用。目前企业发展是以市场为导向、以经济效益为中心,但企业要得到长足的发展,还依靠员工的整体进步,特别是具有创新意识和接受新事物较快的年轻人,企业只有树立以人为本的思想,最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性,企业的技术才能有进步,队伍的活力和凝聚力才会进一步增强。团组织要充分发挥“助手和帮手”的作用,以创新的工作方式,想青年之所想,团结青年员工,消除青年员工消极心态,充分调动和发挥青年员工在企业改革改制和企业发展的生力军作用,企业可以在用人制度上具有更高的灵活性与竞争性,实现竞争上岗,做到以德量人,以才举人和以绩用人,给更多的人锻炼的机会;同时对各类骨干人才、专业型人才、高职称人员等应加大奖励力度;适当给员工释放足够积极的信息,一线员工埋头工作,没有受到积极的鼓励,员工激励措施比较僵化,缺乏共生共赢的理念,在激励和凝聚力上有所缺失;对生产一线部门的员工在工资待遇上给予一定的倾斜,调动一线员工的工作积极性和主动性。

3、迎接挑战,适应形势,提高青年员工的综合学习能力。

随着公司的快速发展,市场竞争日趋激烈,青年员工的学习意识日益加强,主动适应新形势的要求,抓住机遇,迎接挑战,提高素质成为青年的共识,普遍表现出一种成才成功的强烈愿望。从共青团组织这个角度,要把培养青年人才作为一项重点工作来抓,帮助青年增强学习新知识、掌握新技能的紧迫感和主动性。通过举办业务培训、技能比武、开展读书求知等活动,提高青年职工的综合素质。要建立青年人才评价鉴定机制、青年人才资源储备机制和举荐青年人才的党团衔接机制,使青年人才脱颖而出,不断提升自身素质以满足工作需要。提高青年综合学习能力可以通过以下几种形式:1、对工作中的热点、难点问题和成败得失进行思考,找出其中规律性的东西,不断学习与总结;2、关注行业动态,对优秀的设计成果进行学习、消化,做到为我所用;3、多与老员工交流、探讨,并尽快培养独立工作能力;4、积极参与项目、公司组织的座谈会、研讨会、交流会,通过沟通互相学习、互相借鉴,不断丰富自己的知识库;5、青年员工可以利用业余时间学习考取与公司业务发展相关专业的资格证书,通过考试强化学习;6、注重综合素质的培养,包括创新能力、沟通能力、交际能力、英语能力,以备不时之需;7、积极参加体育锻炼,提高身体素质,协调身心以应对越来越大的工作压力。(五公司 寇世)

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