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着眼制度创新 推进民主管理

发布时间:2012-07-18 16:20:53 来源:168彩票官方网站 分享到:

  

       ——隧道公司建立独立建议人制度

为深入推进企业民主管理,落实群众性合理化建议活动,隧道公司工会根据工作需要,在进一步规范公司合理化建议活动的基础上,探索建立了独立建议人制度。

根据工作需要,公司工会按专业类别在全公司范围内聘任了19位合理化建议独立建议人,涵盖了企业管理、项目管理、市场开发、工程管理、安全环保、财务管理、成本合同、物资机械、人力资源、党群工作、行政管理、信息化建设等多个方面。聘任的合理化建议独立建议人就其专业方面的问题可以直接向公司合理化建议委员会提出合理化建议。

独立建议人由公司工会根据需要,经过评选并报请公司主要领导审核后聘任,同时颁发聘书,聘期两年。聘任期满后,公司对独立建议人履职情况进行评估、考核,称职的将续聘,不称职的将自动解聘。

参聘独立建立人需具备的条件有:必须是公司工会会员;要了解国家的规律法规,熟悉局、公司相关规章制度;在本业务领域内具有较强的专业技能和理论知识,了解本业务领域管理前沿动态;具有较强的责任心和沟通协调能力。

独立建议人的工作职责包括:加强与各项目本专业领域内管理人员的联系和沟通,及时收集本专业领域内业务管理人员的合理化建议;将收集到的合理化建议或本人的合理化建议及时上报公司合理化建议委员会,每年向公司上报合理化建议不少于4次(平均每季度至少1次)。

独立建议人的工作程序为:独立建议人向本专业管理人员收集合理化建议→报公司合理化建议委员会评审(根据工作需要征求相关部门、项目的意见)→报公司总经理、党委书记→公司研究处理→相关部门、项目办理→在年中会或工作会上通报→办理结果回复→评估优秀合理化建议。

此外,对独立建议人还制定了奖惩措施:对不履行职责的独立建议人,公司将进行处罚;对合理化建议活动开展效果好、合理化建议价值高且被评为优秀合理化建议的独立建议人,公司将进行奖励。

    制度实行以来,取得显著成效,对企业合理化建议活动起到了很好的补充和促进作用。以独立建议人为带动,广大员工关注企业发展,参与民主管理、向企业建言献策的积极性大为提高。(隧道公司党群部)

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