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落实人才强企战略——丰富活动迎接879学子入职

发布时间:2017-07-17 08:44:26 来源:人力资源部 分享到:

7月1日-14日,局分两期组织开展2017年新员工入职报到和培训工作。879名新员工齐聚古都西安,走进168彩票网,正式迈开职业生涯的“第一步”,翻开了人生的新篇章。

在局领导与新员工见面会上,局总经理赵桢远,局党委副书记、纪委书记、工会主席高立康,局副总经理王海宝等领导和新员工见面交流,对新员工的到来表示热烈欢迎和亲切问候,并提出了殷切希望。

赵桢远向新员工介绍了168彩票网的历史沿革和主要业务领域,重点介绍了港珠澳大桥、清水河大桥、肯尼亚蒙内铁路、马来西亚吉隆坡安邦轻轨等代表性工程。他指出,168彩票网能够取得今天的成就,离不开一代又一代干部员工,一批又一批毕业生的努力奋斗,新员工必须快速把自己从一个优秀学生转变为优秀员工。他对新员工提出了五点期望:一是调整心态,快速适应;二是诚实守信,真诚做人;三是融入团队,增强执行;四是坚持学习,追求卓越;五是创造业绩,成就人生。

局组织对新员工进行了系统的岗前培训,从外部邀请专家进行了有效沟通、商务礼仪、情绪管理、转变角色等专题讲座,从局内部邀请相关专家领导进行了桥梁建设成就及展望、海外业务、企业文化、安全教育、人力资源管理、生产管理、局“十三五规划”等业务专题培训,帮助新员工尽快转变角色,更快更好地融入企业发展。

培训期间,局针对新员工组织举办了道德讲堂,以“我能改变世界”为主题,号召新员工始终坚持梦想,热爱企业,融入企业、在岗位上努力拼搏、勇于奉献。培训期间还组织了新老员工面对面交流活动,邀请优秀员工代表,结合自身实际经历,和新员工互动交流,分享经验,帮助新员工准确定位,尽快适应。通过培训,新员工全面系统了解了企业发展情况,明确了自我定位,坚定了奋斗信心和努力方向。

新员工招聘和入职是落实局人才强企战略的重要内容。培训结束后,局专门组织召开了毕业生接收安置会议,强调了毕业生接收工作的重要性和工作要求,要求局属各单位要高度重视,针对目前存在的问题积极采取相应措施,创新人才管理体制机制,深入推进人才强企,推动企业“做强做优”。(代红杨)

 


 

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